Führung und Selbstführung in Veränderungen: Orientierung im Dschungel der Anforderungen und Möglichkeiten.
Führung besitzt viele Aspekte. Sie alle zu beherrschen schaffen wenige: Agilität und Nachhaltigkeit, Selbstführung und Effizienz, Stressverhalten und Resilienz, Motivationsfähigkeit und Charisma, Vision und Authentizität, u.v.m. Neben den Anforderungen im Beruf sieht sich eine Führungskraft heute gefordert, sich durch einen Wald an Einzelaspekten der Führung selbst zu bewegen. Es fehlt an Orientierung für die Führung. Gerade in Veränderungen.
Lernziel/-inhalt: In diesem Seminar führen wir durch ausgewählte Ansätze zu Leadership und bewerten diese bzgl. der individuellen Führungssituationen der Teilnehmer. Der Einzelne erhält eine Orientierung welche Facetten seiner Persönlichkeit er weiter entwickeln und wo er seine Führungsstärke gezielt ausbauen kann.
Zielgruppe: Mittleres Management, Unternehmer, Programm und Projektleiter in Veränderungsprojekten.
